ÁÖ¿äÄÜÅÙÃ÷·Î °Ç³Ê¶Ù±â

·ÎÆß¼Ò°³

±¸¼º¿ø¼Ò°³

±è µ¿ ·ü Çü»çÀü¹®º¯È£»ç KIM DONG RYUL

¾ÈµÇ¸é µÉ ¶§±îÁö, ÀÇ·ÚÀÎÀÇ ÃÖ´ë ÀÌÀÍÀ» À§ÇÏ¿©

¾à·Â
  • Çغ´´ë ¸¸±âÀü¿ª
  • ¿¤Áö À¯Ç÷¯½º¸Á mvno ´ëÇ¥ÀÌ»ç
  • Á÷Á¢ÆǸŰøÁ¦Á¶ÇÕ È¸¿ø»ç ´ëÇ¥ÀÌ»ç
  • ÃÖÁ¤¿ø Àå¿õÁÖ ¹ý·ü»ç¹«¼Ò(½Ç¹«¼ö½À)
  • ´ëÇѺ¯È£»çÇùȸ ¼ö½Àº¯È£»ç ¿¬¼ö
  • ¹ý¹«¹ýÀÎ ÇѼ­
  • ¹ý¹«¹ýÀÎ ±³¿¬
  • ±º ¹üÁË ÇÇÇØÀÚ ±¹¼±º¯È£ÀÎ
  • ¿Í¼®ÃʵîÇб³ ÇÐÆøÀü´ã±â±¸ ¹ý·üÀÚ¹®À§¿ø
  • ¼¼¹«¹ýÀÎ Á¤»ó °í¹®º¯È£»ç
  • ¢ß¿¡½º¿¡ÀÌÄ¡¸ÞÅ» ÀÚ¹®º¯È£»ç
  • ¢ßÇѼö»ê¾÷°³¹ß ÀÚ¹®º¯È£»ç
  • ¿¢½ÃÅÍ´ëÇб³ °æ¿µ´ëÇпø ¼®»çÁ¹¾÷
  • ¹ý¹«¹ýÀÎ ¿ÀÇö Çü»çÀü¹® º¯È£»ç
³í¹®
  • The effectiveness of implementing PA(Performance Appraisal)