업무사례
업무사례
의뢰인은 20대 초반의 직장 부하직원과 새벽까지 술을 마신 뒤 모텔에 갔고, 그곳에서 유사강간과 강제추행, 카메라를 이용한 촬영 행위가 있었다는 취지의 성범죄 혐의로 수사를 받게 됐습니다.
의뢰인과 상대방은 직장 상사와 부하직원 관계였고 나이 차도 약 30년에 가까워, 지위나 연배를 이용해 상대방을 심리적으로 압박한 것이 아니냐는 의심을 받을 수 있는 상황이었습니다. 법무법인 오현은 적절한 시기에 사건에 대응하며 강제추행 혐의를 적극적으로 다퉜고, 최종적으로 혐의없음 처분을 받아 기소되지 않았습니다.
사건 대응의 핵심
직장 상하관계와 큰 나이 차라는 불리한 외형이 존재했지만, 실제 성적 접촉이 상대방의 의사에 반해 이루어진 것인지 구체적인 사실관계를 중심으로 다퉜습니다.
이 사건에서는 단순히 두 사람이 모텔에 함께 있었다는 사실이나 직장 내 관계만으로 강제성을 단정할 수 있는지가 중요했습니다. 법무법인 오현은 의뢰인의 입장을 바탕으로 당시 상황과 당사자 관계를 구체적으로 검토하고, 제기된 성범죄 혐의가 실제로 성립하는지를 수사 단계에서 적극적으로 다퉜습니다.
20대 초반 부하직원과 술을 마신 뒤 모텔에 갔습니다
의뢰인은 20대 초반의 직장 부하직원과 새벽까지 술자리를 가졌습니다.
이후 두 사람은 모텔에 갔고, 상대방은 자신이 원하지 않았음에도 의뢰인이 모텔로 데려갔다는 취지로 문제를 제기했습니다.
수사 과정에서는 모텔에서 유사강간과 강제추행이 있었고, 성적 수치심을 유발할 수 있는 신체부위를 카메라로 촬영했다는 의혹까지 함께 제기됐습니다.
직장 상하관계와 약 30년에 가까운 나이 차가 불리한 요소였습니다
의뢰인은 직장 상사였고 상대 여성은 부하직원이었습니다.
두 사람 사이에는 약 30년에 가까운 나이 차도 있어, 의뢰인이 자신의 지위나 연배를 이용해 상대방이 거절하기 어려운 상황을 만든 것은 아닌지 수사기관이 의심할 여지가 있었습니다.
따라서 단순한 개인적 만남으로 보기보다 직장 내 관계가 실제 성적 접촉 과정에서 어떠한 영향을 미쳤는지를 구체적으로 살펴볼 필요가 있었습니다.
직장 상사와 부하직원 사이의 성범죄 혐의
직장 내 지위 차이나 나이 차는 사건의 중요한 정황이 될 수 있지만, 그것만으로 강제추행 여부가 결정되는 것은 아닙니다. 실제 신체접촉이 어떠한 경위에서 이루어졌는지, 상대방이 어떤 의사를 표시했는지 등 구체적인 상황을 함께 검토할 필요가 있습니다.
여러 성범죄 의혹이 함께 제기돼 사실관계를 세밀하게 검토했습니다
이 사건에서는 강제추행뿐 아니라 유사강간과 카메라를 이용한 촬영 의혹까지 함께 제기됐습니다.
법무법인 오현은 각 혐의를 하나로 뭉뚱그려 대응하지 않고, 모텔에 가게 된 과정과 당시 성적 접촉의 경위 등 사실관계를 나누어 살폈습니다.
의뢰인의 사회적 지위와 나이 차라는 외형적인 사정만으로 결론이 내려지지 않도록 실제 행위 당시의 상황을 중심으로 수사기관에 의뢰인의 입장을 설명했습니다.
적절한 시기에 변호인의 조력을 받아 혐의를 적극적으로 다퉜습니다
의뢰인은 사건이 본격적으로 진행되는 과정에서 법무법인 오현의 조력을 받아 대응했습니다.
법무법인 오현은 의뢰인의 설명을 토대로 강제추행 혐의가 성립하지 않는다는 입장을 적극적으로 제시했습니다.
직장 상하관계라는 불리한 정황이 있었지만, 사건의 구체적인 내용과 당시 상황을 기준으로 혐의 성립 여부를 판단해야 한다는 방향으로 대응했습니다.
강제추행 혐의에 대해 혐의없음 처분을 받아 기소되지 않았습니다
수사기관은 사건 당시의 구체적인 상황과 당사자 사이의 관계, 의뢰인 측의 주장을 검토했습니다.
그 결과 의뢰인은 강제추행 혐의에 대해 혐의없음 처분을 받아 형사재판으로 넘겨지지 않고 사건을 마무리할 수 있었습니다.
사건 처리 결과
20대 초반 부하직원과 모텔에서 강제추행 혐의로 조사받은 사건 · 혐의없음
의뢰인이 직장 부하직원과 술을 마신 뒤 모텔에 갔다가 강제추행 등 성범죄 의혹으로 조사를 받은 사건입니다. 직장 상하관계와 큰 나이 차라는 불리한 정황이 있었지만, 법무법인 오현은 사건의 구체적인 경위와 성적 접촉 당시의 상황을 토대로 강제추행 혐의를 적극적으로 다퉜고, 최종적으로 혐의없음 처분을 받아 기소되지 않았습니다.
▼ 직장 내 강제추행·부하직원 성범죄 혐의 관련 조력이 필요하다면?
